山东大学（威海）红动齐鲁·新农人调研团调研日志 德州夏津篇

我是来自山东大学（威海）“红动齐鲁：新农人调研团”的一名调研人员，为深入了解涉农职业教育，探索党建在本土人才培育中发挥的作用，8月8日，我前往山东省德州市夏津县大官屯村，对村党支部书记宋廷明同志进行了相关访谈调研。
调研开始，宋书记为我详细讲述了我们在发展涉农职业教育方面采取的具体措施，我们注重培养思想端正、作风优良、业务能力强、热心为人民服务的农村经营管理人才，以及爱农村、懂农业、经技术、会经营的高素质新型农民。
此次调研过程中，宋书记为我重点介绍了夏津县为了更好地发展涉农职业教育采取的具有地区特色的做法，包括德州市采取校企合作开展职业技能培训、发布实施“假日专家”引才计划等。
校企合作方面，德州市的大中专等职业教育院校和夏津县企业合作，部分院校积极为夏津县在职党政领导干部、农村劳动力开展技能提升培训和创业培训等；与骨干企业对接，合作建立互利互惠的校企合作基地，积极推动订单式培养、成人教育、职业培训等工作。
2022年4月19日，山东省夏津县发布实施“假日专家”引才计划，用人单位通过各种柔性方式，从市外或驻德高校、科研机构引进能够为夏津发展做出突出贡献的各类高层次创新人才。计划到2024年，重点引进100名以上引领支撑行业和产业发展的人才。
宋书记提到，现阶段的涉农职业教育仍存在部分问题，如农业人才队伍结构失衡；农业人才队伍受教育程度较低；农业人才流失严重，用人、留人机制不够健全等。为解决这些问题，我们下一步应做到：构建健全的引人机制，将人才引进来；构建健全的留人机制，将人才留住；加大对农业的资金支持。
访谈结束后，我对宋书记的配合表示感谢。相信在党支部的带领下，夏津县涉农职业教育能够更好地发展，乡村人才振兴的实现指日可待。