郑小姐毕业一年多，在一家物流公司担任行政助理。整日在琐碎的事务中忙碌，拿着微薄薪水且看不到发展前途……这些令郑小姐产生惶惑之感。一次偶然的攀谈中，郑小姐得到一名客户的建议，不如利用业余时间读一个物流师培训班，平时则有意识地利用工作机会多了解物流公司的日常运转，待考出相关证书后在企业内部申请转岗或干脆跳槽到其他物流公司。郑小姐感激地把这位指点迷津的客户视作自己的职业规划师。
人人都想找职业规划师
智联招聘最近一项题为《谁是你的职业规划师》的调查报告显示，高达97%的白领认为自己需要职业规划师。其中，工作年限在1至3年的职场新人对职业规划师的需求更加强烈，占总人数的31.47%；另一大对职业规划师体现出迫切需求的群体是工作年限8年左右的白领。业内人士表示，分别处于“迷茫期”和“瓶颈期”这两个不同职场阶段的白领，尤其需要导师提供有关职业规划方面的指导。
部分白领欲借导师做跳板
在白领们的心目中，什么样的人堪称职业规划师呢？调查显示，“了解职场并能为自己指明职业方向”是白领们定义职业规划师的最重要因素，“拥有优秀的人格魅力”和“社会阅历丰富”分别位列第二、三位。
尽管人人都想找职业规划师，但仅有31.28%的白领如愿以偿。接受调查的白领们认为，工作期间一直没遇到令自己钦佩的职场人士，工作环境竞争激烈、与人缺乏沟通、遇到问题倾向于自己解决等，是自己“觅师而不得”的主要原因。
在那些得偿所愿的“幸运儿”中，近七成表示“职业规划师是自己的上司”。不过，有的白领误把职业规划师当作从前工厂里提供技术辅导的“师傅”，有的则企图通过身为领导的职业规划师获得更多升职、加薪的机会。
一家跨国电气集团自2005年开始推行“导师制”，希望借此打破固有的上下级关系，通过高管的亲自指导使顶尖人才得到综合、全面、快速发展。因此，该集团规定，部分有潜力的员工可自行选择自己“心仪”的导师，尽可能避开自己的直接上司。
职业规划专家：要做“有准备的学生”
资深职业规划师、中智人力资源管理公司常务副总经理应利介绍，“导师制”是指企业中具有良好管理技能的资深管理者或富有经验的老员工，与新员工或有潜力但经验不足的员工建立的支持性关系，多现于人力资源模式比较完善的企业。目前，越来越多的世界500强企业开始推行“导师制”。
应利表示，职业规划师也更偏爱那些“有准备的学生”。“准备包括工作勤奋、具有潜力、职业化程度高等多个方面。”
此外，“找”导师也需要方法，关键是要以积极、谦虚、开放的姿态主动与公司内外、行业内外的人士交流沟通。也可以通过阅读职业规划类书籍、使用各种测评工具、参加相关辅导或咨询等办法，摆脱暂时的“职场泥沼”、学着规划自己的职业生涯。
