职业规划师是近些年来逐步在国内兴起的新职业。在就业竞争激烈的社会背景下，职业规划作为推动个人职业生涯顺利发展的新思路逐渐被高校和社会各界专业人士认识、接纳，其发展前景被普遍看好。
但作为一项新职业，职业规划师并非意味着绝对的高薪和机会。实际上，职业规划师这一职业在发展过程中需要面对的困难和障碍并不比传统行业小。那些认为借助一项新职业就可以达到顺利发展职业生涯的想法是简单的，社会实践经验告诉我们，做成任何事情都贵在坚持。在“坚持”的前提下用头脑去赢得机会，用智慧去把握人生。
我们在这里利用数据分析工具，对“职业规划师”和“人力资源师”两个职位进行了一些简单对比。希望能为考友提供一些有助于了解“职业规划师”在国内发展现状的信息。
1、通过关键词对比，我们发现，从用户关注角度，“人力资源师”的热度要高过“职业规划师”。通过百度，网民检索“人力资源师”的绝对频次要明显高过“职业规划师”。但2010年至今，“职业规划师”与“人力资源师”之间的热度差距是逐渐减小的。（见上图）。
2、从地域分布特点看，对“职业规划师”关注的用户多集中在经济发达的沿海地区，如北京、上海、广东、山东、浙江、江苏地区。此外，还可以发现部分城市对“职业规划师”的关注要高于对“人力资源师”的关注，如广州、山东青岛等城市。
3、从关注人群看，男性（54.6%）略多与女性（45.4%）。本科及更高学历的高知人群居多，年龄层以20-40岁之间为重点关注人群。
4、从招募“职业规划师”的来源机构看，目前“职业规划师”主要供职于管理咨询机构、保险公司、猎头类公司和教育培训机构。
总之，由于“职业规划师”这一职业的“新意”和关注人群的特点，决定了职业规划师在从事此项工作时要面对智商水平相对较高、阅历较为丰富的用户群体，这意味着从事该职业的人士应该有足够的专业素养和一定的社会阅历。
