在面试的时候，我们作为求职者因为有所顾忌，往往无法全面和深入的了解企业的情况，这也导致部分人在入职后发现工作跟自己理想中的不一样。于是，开始纠结，开始迷茫，开始觉得无助。这个时候，有些人选择离开，有些人继续呆在新岗位上观望。不如看看下面职业规划师的几个技巧，也许能帮助无助的你
1、不要急着做出决定
如果在你入职的几天或者几星期，事情并不是你事先计划的样子，你的本能可能会帮你按下惊慌按钮，然后辞职或者开始暗地里找工作。不要急着做唐突的决定或者做鲁莽判断。而是分析是什么使你失望了。对比你日常在公司的实际情况，做个文档供你参考，列出你被告知的或者之前期盼的。
2、和你的主管谈谈
近期留住人才是个问题，你的经理很可能不想人手短缺的情况出现。职业规划培训机构建议主动跟经理进行一次对话，找到你的主管并且说，“我已经来了几个星期了，但却不是做我预期中的工作。我们能谈谈我的职责是什么以及怎么样能让我履行更多我们之前达成一致的职责？
3、HR可以提供帮助
没有人比人力资源专家更能明白找到一个有资质的员工有多难。在你的困境中，人力资源专家是你有价值的并且有见识的同盟者。如果一份工作不是你所预期的那样，原因可能有很多种。如果你跟你的经理和HR沟通你的不满，那么可能就有办法解决问题。
4、继续寻找另一个机会
有时当一个工作确实并不是你之前想的样子时，离开可能是唯一的选择。如果真的是这样，先找一个新工作避免简历空白。并且离开时，尊敬地并带有职业礼貌地对待你的雇主，不要过河拆桥。
