按照规范的定义，职业规划咨询是运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识，为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。生涯职业咨询机构总经理认为，职业规划师作为职业人的“CareerPartner”，要从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，就像亲密的伙伴一样，给予咨询者职业上的专业判断、建议和解决办法。在激烈的职场竞争中，面对巨大的就业压力，职业规划师利用其所掌握的专业知识，既当自己的规划师，也为众多职场人提供帮助，体现助人自助。
具体来说，职业规划师的职责有：针对个人或小组实施生活/职业目标指导；对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；帮助个人更好地了解职场情况；协助个人提高生涯决策技能；帮助制定个性化的职业发展计划；教授找工作的策略和方法；通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作困难；帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；帮助企业建立职业生涯管理体系；等等。
