年终奖引发跳槽

年终奖是每年年底都会热论的话题。今年，百度的CEO李彦宏在百度年会上宣布，有的同学年终拿到了50个月的工资。阿里的一个员工，不止年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，换算一下大约相当于100个月的工资。还有金融行业、大型国企等纷纷的晒福利，实在让人艳羡不已。很多人已经摩拳擦掌暗下决心，表示非这些企业不去。针对这样的情况，面视网也向那些被高福利、年终奖冲昏头脑的同学提出了一个问题：拿高薪，你真的准备好了吗?

每一个求职者对丰厚待遇都怀着强烈的期望，但高薪并不是普遍存在的。而且据资料显示，2014年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年，平均每年加薪增幅为10%至15%，而今年受到经济放缓的影响，薪酬增幅在6%至10%。在今年中国社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。“50个月的年终奖”也终是极少数杰出代表的荣誉，足以让人望其项背。

现在，80、90后已经成长为社会的主要劳动力，他们身上被贴满了“理想追求者”的标签，但这并不能否定他们还是“理想的现实主义者”。业内人士表示，现在的80、90后在找工作时，往往还是把薪酬福利、工资待遇、个人发展放在最前面，基于这样的目的，即使整体工资增幅在放缓，人员流动却呈现逐年上升的趋势。在近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。“每个人都想追求高收入、高福利，却往往忘记了这个社会是凭实力说话的，你要为公司创造几倍乃至十数倍的利润，你才能得到属于你自己的那一份。所以，现在的80后、90后的当务之急，是完成自我认知，努力提升自己，才能得到想要的东西，而不是一味的看着别人的光环，频繁的、非理性的跳槽。

又到了中国的跳槽季。向阳生涯职业规划师想对准备跳槽的同学们提出几点建议：

一是要找到自己的职业定位，提高自己的内外生涯，根据个人能力去挑选适合自己的公司和职位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的优势，但一个人的职业道路在刚开始时更重要的是发现自己适合什么，需要什么，而并不是单纯以待遇评定一切。就算进入了大公司的工作体系，由于自身并不具备相应的工作能力，也难以长久生存。所以说，自我认知的过程很重要。

二是要不断提升商业价值。在职业成长期，最重要的是能量的积蓄。能力是成功最直接的敲门砖，当自己拥有足够的实力和资历时，优厚的待遇也会争先恐后向你而来。在这个充满诱惑和激进的社会，能够守住自己的心，坚韧的努力，往往才能成为最后的赢家。

三是要有一个的可靠的职业规划。跳槽对你的职业生涯起着很重要的影响，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。

每到春节前，不少人就开始准备跳槽。或是原来的工作不顺心，或是有更加诱人的工作在向他们招手，人们跳槽的理由各不相同，但归根究底是为了更好的职业发展。“跳槽”本身总是存在一定风险的，无论是年底跳槽还是其它时间，都应该三思而后行。又到了年底，你会做出怎样的选择呢？