公司外迁饭碗突然没了

33岁的Zhou大学毕业后就一直在上海某外资公司工作。收入不错，发展不错，生活不错。半年前公司人力资源部公布了一条信息，征询大家是否愿意去苏州工作。Zhou和其他几个老员工都表示不愿离开上海，总经理室最后决定在上海保留业务部，让不愿意离开的员工继续工作。然而，上周三，人力资源部突然宣布：公司决定不再保留上海业务部，不愿意随同公司搬迁到苏州工业园的人，只能走人。

听到这样的消息，Zhou如五雷轰顶。她在公司工作近五年，年初刚刚怀了孕，现在已经挺起了大肚子，随公司去苏州上班是不太现实的。可公司对于不去的员工，仅仅打算补贴三个月的薪水作为补偿。突然间工作说没就没了，让孕中的Zhou手足无措。

向阳生涯专家建议：

未雨绸缪制定安全保障预案

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，在充满了变化的动荡职场上，职场人要防止类似的"意外"事件发生，有必要做好以下三个方面的"应急预案"：

1）建立危机意识未雨绸缪

在危机面前，有的人可以迎难而上，化险为夷，而有的人则很可能受制于人，无所适从，区别就在于你有无应对危机的准备和预案。

面对危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。平时工作中，需要时刻保持危机感。除了做好本职工作之外，做个有心人很重要，不光低头拉车，也要抬头看路。在公司内部营造良好的同事关系，与"重要"人物保持良好的沟通，让自己有机会提前获知重要信息，做到"先人一步，有备无患"。

同时注意在公司外的行业圈中积极建立并维护好人脉关系，可以在遭遇变故时获得有效的帮助和信息。