你的直率，职场上什么时候该表现出来？

有心理学家认为，直率属于人性中最本质的部分。在职场中，奉行着“心直口快”“有话直说”准则的人，往往会得罪同事。那么，职场到底要不要直率？何时应该直率，何时又应当委婉？

对同事说“羡慕你的清闲”，同事发飙了

一位朋友新入职不久，对同事的工作也并不十分了解。一天脑子抽风，对同事无限“羡慕”：你工作好清闲啊，好羡慕你，不像我都累死了。结果，同事突然发飙了：“你知道什么？我每天忙的时候你又没看见。”这位朋友觉得很委屈，自己只是“实话实说”，为什么引起同事这么大的反应。

你的直率，职场上什么时候该表现出来？

职场中，人们并不讨厌性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是“口无遮拦”这句话的潜台词其实是：

1、同事是光拿工资不干活的蛀虫；

2、你的岗位工作量不饱和，我这累得要死，太不公平了；

3、你那工作没啥技术含量，随便什么人都能在那混，如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人，通常是“只见贼吃肉，没见贼挨打”的。

有些“直率”为啥讨人厌因为它不分场合赤裸裸地挑衅

其实，直率本身是很好的品质，比起城府很深、把话闷在心里和戴着假面、阿谀奉承的人，人们更喜欢和“有话直说”的人一起工作。但是“直率”并不意味着你可以不分场合地随便表达观点和情绪，在很多情况下，“直爽”其实是一种挑衅的行为。

除了说别人工作轻松外，还有许多看似“直率”的行为被职场人士嫌弃：比如，当面问同事工资多少。

当一个同事当月业绩特别好，同事心里都有数，估计他当月工资特别高。“直率”的同事却跑去当面问人家拿了多少钱，对方已经岔开话题了，明显就是不想回答她。她还在刨根究底，一个劲儿地追问，直到对方有点火大，对她说“为什么要告诉你”才作罢。非要把情况弄得那么尴尬，这是为什么呢？该说她单纯还是太傻呢？职场禁忌也搞不清。

还有一些情况，也不能“实话实说”。在某知名企业工作的林先生，他所在的小组每周一例会上，都有一个特别的环节叫“给同事挑刺”。他认为：“如果实话实说的话，是很伤害同事感情的。所以，聪明点的同事都会自我批评一番，有几个同事则大大咧咧、指手画脚地批评起同事来，说这不好那不对的。最糟糕的是那种，说着说着夹带起私人感情，把对同事的怨气也撒在里面的。只能说，他们的情商实在太低了。”

有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。某著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

没准备好就敢“实话实说”？不作死就不会死

但如果你天生就是一个直率爽朗的人，且并不想改变自己的品质，那么你需要注意的是，在保持本心的情况下，如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应该发生在相互尊重的氛围里，态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是，在提出质疑前，要做好充分的准备，能提出合理有效的建议。

如何在职场有一说一，有二说二？向阳生涯认为得这种直率有前提条件。

第一，言之有物，确实有料。你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。

第二，你老板足够挺你。你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。

第三，你还需要几次拿得出手的业绩。在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声，指出别人的问题影响工作时才不会显得底气不足。

坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻；没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事，因为这些人就像“情绪感冒者”，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。