当HR问你的职业规划，到底在套路什么

我今天问了一下同事，当HR问你的职业规划是什么的时候，到底在套路什么？

他回答：我真的不知道，我该怎么套路HR呢？

哈哈，你不能套路HR。

相信大部分职场人士在面试的时候都会被HR问同样一个问题：你的职业规划是什么？

那么对于求职者来说，回答问题的最优解决方案是理解提问者问题背后的本质。

中国人向来说话比较含蓄。

比如你丈母娘从来不会赤裸裸的问你家里有多少钱，她会问你有几套房。

比如她不会问你一个月工资多少，但是她却迫切的想知道你是做什么工作。

人们习惯于从表面信息获得真正他们想要的答案。

不可否认的是HR提问的每个问题都有自己的意图，希望对面试者有更深的了解，以判断是否人职匹配。

如果在理解问题的背后去回答问题，一定就是一波送分题。

总体来说，面试官问求职者的职业规划，主要为了考察以下三个要素。

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你的职业定位是否清晰

对于求职者来说，跳槽本无可厚非。可是如果频繁在不同的职业领域跳槽，原因很简单，职业目标模糊。

很多外科医生表示给多少钱都不愿意干医院内科的工作。他们认为：内科治疗常常看不清目标。

神经科的目标更模糊，常常需要10年才能治好一个病人，而外科医生的性质决定了他最能集中注意力。

没有任何人可以帮助你找到真正的职业规划，别人永远都是你的启迪者。

而一般公司招你来是为了获得价值，没有哪个公司会招聘一个定位不清晰的人。

人要想取得一些成绩，专注地去做自己擅长的事很重要。

而保持专注有一个前提：定位非常清晰。

进入社会初期可以试错，但不能无休止无目标地换来换去，否则别人在专业领域一路升级，你东一块西一块地开地，永远都是新手，永远都在起步，最后很可能一事无成。

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你对于岗位是否有深刻认知

如果职业规划不围绕你职业领域的发展路径，说明这个职业在你心里是没有概念的。

因为这可能只是你若干职业生涯里面的一个分支。

可是如果你对于你要面试的岗位充分了解其职业背景，职业现状，甚至职业发展情况。

至少说明你足够用心研究过这个领域。

朋友面试过一个编辑，虽然她根本没有相关领域工作经验。但是还是被朋友毫不犹豫的破格录取了。

因为全程该求职者都是拿着成果思维在和面试者对话。

她制作了xmind思维导图，excel数据分析，最会制成了高大上的PPT公众号分析+改进方案。

从文章的质量、类型、公众号存在问题，如何改进，全部汇总在30页PPT里面。

而面对自己是新手的这个问题：她又列举了相关佳作发表的期刊，以及自己一直有阅读写作等等习惯。

谨记一点几乎所有公司都会喜欢一个成果思维+职场意愿度很强的员工。

意愿度：既然是度，就是一个数量词。可以用百分比来表示。100%表示不达目标不罢休，不成功便成仁。50%则表示实现和没有实现目标都是可以的，都是可以接受。0%则表示对于完成这个目标是反对的。

所以意愿度决定了目标是否能够实现的一个衡量标准。