我，今年33岁，离职8次

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我们在小的时候，几乎毫无例外地想成为孙悟空，因为他有超能力，要什么有什么，可以呼风唤雨，上天下海，而且我行我素，想干什么就能干什么，三句话不合就动起手来。再加上他颇为智慧，每次遇险都能化险为夷，更是满足了那些想做事却做不到的孩子的心理。

吴军曾说过，成长的过程就是否认掉我们心中的孙悟空。

就我们收到过的咨询报告来看，30岁的中年职场人士更多的是不由自主和畏手畏脚，而不是自由自在。

向阳生涯最近收到一个来自33岁大龄女士的咨询。

背景介绍

小花（化名），33岁，本科，会计专业，未婚未育。

小花的职场经历算得上一路坎坷，自己大学学的那点财务知识难以支撑自己去相关公司正式上班。

刚毕业的时候因为需要解决生存问题，做了一年多的服务员，也做过前台收银，发现都没兴趣。

于是选择了和自己兴趣爱好也比较接近的英语课程销售顾问，原本以为可以实现和老外0距离沟通，可现实是要面对很多“无理取闹”的客户，又顶不住销售压力，干了2年多，选择了辞职。

后来经人介绍，又去了一家创业公司做出纳，一开始很满意，也享受自己忙忙碌碌的状态，可时间一久，觉得每天面对大量数字让她感觉痛苦万分，又做了2年……

时间一分一秒过去，如今年龄三十有余，发现自己的工资一直停留在5千出头，感觉自己的路越来越窄，却又不知道自己适合什么工作，情急之下，想到了职业咨询。

在咨询过程当中，咨询师常常从来询者的自我身份及对自我的认知展开深入的探索，重点结合来询者的职业取向系统（性格、兴趣、价值观）和商业价值系统（知识、技能、经验等），帮助其扩展职业视野，使其能够看到更多的方向以及可能性。

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职业发展确立期阶段

洪向阳老师结合17年来对职场的深入理解以及大量案例研究表示：

30岁正处于舒伯职业发展阶段的确立期，按一般的职业发展规律，个体通常在30岁这个年龄段个人已经达到某个领域的专家水平，不论是专业技术岗还是管理岗位，在组织中一般都正属于骨干地位，但相当比例的年轻人30岁前后还在迷茫中探索自己的职业方向……

更有一批”跳蚤型“职场人喜欢不断跳槽，试图希望跳槽来实现一时的职业发展，个人的能力得不到充分锻炼也得不到沉淀……

我们都是普通人，不是陶碧华也不是褚时健，这些人都是经历过巨大的苦难之后，变得坚不可摧。

苦难有时候会催生出无比强大的力量，可你的苦难从未深刻到让你鼓起勇气立志改变。

我们生活中的挫折都是一点一点的加在我们身上，而我们一旦麻木就像那只温水里面的青蛙，此时，想改变，想逃离，想突破的简单愿望就会变得遥不可及。

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认清事实

我们应该如何面对这种中年职场危机以及如何避免进入中年职场危机的窘迫？

人都是由意识控制行为的动物，所以如果渴望改变现状，首先需要改变的是我们的意识，树立正确的职业发展观念。

我们必须认识到的第一个事实：30-45岁是职业生涯阶段的稳定确立期，而绝非探索期，更不是盲目探索期。

你只有去看各大招聘广告，很多都有一个非常明显的限制条件：年龄低于35岁。

我们应该认识到的第二个事实：阻碍我们发展的从来不是年龄，而是特定年龄里我们没有积累特定的商业价值。

这是我们出去找工作处处碰壁的重要原因。

我们必须重视的第三个事实：30岁以上如果还处于职业动荡期，如果你恰好还未婚未育，你面临的不仅仅就是职场压力了，还有七大姑八大姨的唾沫星子。

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逃避的本质

那么处于这个阶段的我们，究竟如何创造我们的商业价值？如何做到商业价值系统的最大化？

小花频繁离职的核心是：逃避问题。

如果我们总是带着未解决的问题逃离一家公司，我敢肯定你在下一家公司乃至下下家都会遇到同样的问题。

所以弄清逃避的本质，才是解决问题的关键。

我们是因为适应问题还是适合问题。

如果一个人喜欢谈钢琴，节奏感却很差，他要经历的过程就会比一般人痛苦，也更容易放弃，这是条件的不适合导致。

失败不是成功之母，成功才是成功之母。毕竟我们任何人都可以随随便便失败，但是不是谁都能随随便便拥有成功的经验。

持续不断的失败只会击退你奋起直追的勇气。

为什么会逃避？而且持续不断的逃避？

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专注法则

一个人对一份职业保持持续的专注，有这样一个公式：

专注=兴趣+能力+优势+价值

朋友的朋友芳芳以前上班从来不会选择加班，自从选择了一家做在线教育的公司，那是她喜欢的行业、企业。

自已一手慢慢搭建了20人的团队，做营销策划，以前从来不加班的她竟然特地把家搬到了公司旁边，就是为了不管出现任何情况都能够快一点到公司解决。

这就是专注。对用户和产品的敏感是芳芳的优势，行业和企业的价值观和个人价值观不冲突，而且自己又对营销感兴趣，在持续专注的努力之下，个人的能力被不断放大，得到循环往复的正向反馈。

很多人都在寻找专注的方法而不得其法，达到专注最核心的本质是：首先你要有兴趣，而同时我们的能力恰好能够匹配我们的兴趣。

30-35岁之间需要重新进行系统的梳理，结合个人职业取向系统对个人商业价值进行重新整合，找到适合的职业定位。

人在特定的发展阶段没有达到相应的职业发展水平，就必然面临被职业市场淘汰的命运。

而大多数人面对自己少的可怜的商业价值大多选择了停止探索，总觉得自己不行，无法胜任。

其实阻碍自己实现梦想的从来就不是年龄，而是敢不敢踏出去的决心。

时间是你交过的最贵的学费，个人苦苦摸索不得其法的时候，我们其实需要借助一点外部的力量。战略的力量永远大于战术的实施。