心甘情愿降薪90%，是我对职业选择的基本尊重

今天要分享的故事主角叫崔英杰，1973年出生在东北的朝鲜族，但是是在河北长大，然后在北京工作、生活了17年，2013年搬到珠海，一直做程序开发的工作。

崔英杰第一次对计算机着迷，源于父亲。

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我父亲他大学以后到河北的一个石油单位，有实验室，我爸爸当时把我带到他的实验室，让我用BASIC学着怎么去打印自己的名字，其实很简单，就print自己的名字，但是（我）从此就迷上计算机了，后来选专业的时候就选了计算机。

大学刚毕业去了北京的一个财务软件公司。那后来在那个财务软件公司做了一年半以后听说有家游戏小组叫逆火，于是就辞职去加入到逆火，当时是98年，在那个财务软件公司我已经拿到那个税后5600的工资。

但是因为自己没有游戏开发经验，所以去面试那会的时候很忐忑，然后跟他们说我不要工资，然后他们说不行啊还是要发工资的，然后每个月发800，然后讲到1500。

当时其实整个小组都和我类似，都是对游戏很感兴趣，其中我们当时主美是在日本一个动漫公司，他当时一个月已经拿八千了，要跑到我们那拿一千多、两千的生活费，大家物质生活很苦，但那这确实是我编程以来最开心的一段日子。

后来他做shareware（共享软件），是把软件上载到网站上，免费给别人用，然后过一个月后还想再用的话就需要交钱，当时全世界有很多去采购这个软件，崔永杰细心统计过大概有40多个。甚至美国国防部也采购过他的代码。

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为什么崔英杰愿意放弃5600元的工资只求换一个进入该行业的门槛？

所有源自一个核心关键词：热爱。他的成功也给我们普通人在成长的道路上有所启发。

为什么他可以一直坚持干开发？并且最终锁定了游戏开发？

第一，首先他自己特别喜欢玩游戏。

第二，他热爱编程，他认为整个编程行业就是一个创造性极强的工作。

第三，他认为自己的工作非常有意义，因为他认为游戏更是一种有点艺术创造的成本。

在向阳生涯职业规划的核心理论模型有一个非常重要的概念：卓越之轮的快速转动会带动职业的快速发展。

一个个成就事件会激励着你成长蜕变。卓越之轮无法转动是因为缺乏成就事件的激励。

而一份清晰的职业规划决定了卓越之轮的启动速度。

职业规划的核心三要素：职业定位、目标设定、通道设计。

当我们处理好职业规划的三大核心要素就等于找到了适合我们的行业，这种适合不一定非常吻合你的兴趣和爱好甚至天赋，但一定是你内心深深认同的。

只有你内心深深认同的时候，你才会全情投入，最后不断收获积极的正向反馈结果。

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如何利用生活中的场景来解释职业规划这一体系？

就好像你特别喜欢的一道菜是酸菜鱼，那么你就会找到全市最优秀的以酸菜鱼为主导的饭店，甚至可能需要跳出你的城市，因为酸菜鱼的发源地来源是四川，

如果这家饭店在四川的某个小镇，你需要设计最优步行方案，这个过程可能需要坐飞机，可能需要坐高铁，甚至某一段需要坐汽车。

在这个案例当中，

你的职业定位就是：吃到酸菜鱼，而且必须是酸菜鱼。

你的目标设定就是：找到烹饪酸菜鱼的饭店，你对口味的要求决定了你目标的宏伟，当下城市能否满足你的口味要求？

你的通道设计就是：如何更快抵达饭店，在什么阶段需要乘坐什么工具。

最后你会发现，我们职场当中的很多问题会随着我们的职业定位迎刃而解。

如果说成功是一种习惯的话，那么失败也是。我们为何一直走不出低效的死循环？

任何成功都一定有方法，讲究规律，而一旦我们掌握规律就能在职场之中游刃有余。

而其实职业定位就是一个职场规律，但是如果你没有抵达相应的职场高度，理解规律就变得天方夜谭。

你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分的时间，唯一真正能让你自己满意的，你做你认为伟大的工作，而从事伟大工作的唯一方法就是热爱你的事业。如果你至今还没有寻觅到你热爱的工作，那么不要放弃，继续寻找。——乔布斯。