95后员工求职问懵HR，不问年薪的他们究竟还图什么

进入12月，各大企业又进入了忙碌的秋招季，虽然新一届的应届生们都是传说中个性十足的95后，可是各位久经沙场的HR也不是吃素的，然而万万没想到，只是在校招的现场，居然就有不少HR，被95后的应届生们给问懵了。

齐鲁晚报前天就发布了一则关于95后应届生求职的报道，发现相比于高薪，95后们更看重的是自己的兴趣和未来的职业发展前景，95后员工求职不问年薪这个话题，一度还冲上了微博热搜。

在11月29日，山东的一场双选会上，一家互联网公司的招聘人员就有点无奈，原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”总结一天的招聘，这位HR总结道：“现在这些毕业生非常有个性，像有一个女生面试时我们对她印象很好。但是，有几个问题我却被她问蒙了。”

无独有偶，同一场招聘会上，应届生小程也表现出了同样不愿意将就的求职意向，“我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”小程虽然是本科毕业，但是她的目标是世界500强企业，“如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造”。

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看到这群不问年薪，越来越不愿意将就的95后，突然想到了前段时间奇葩说的扎心辩题：高薪不喜欢的工作和低薪喜欢工作，你会选择哪一个？

正反方唇枪舌战，分别抛出不同的观点，最让印象深刻的，还是正方三辩李思恒和反方三辩詹青云两个人的论点。

选择高薪不喜欢工作的李思恒认为高薪是生活以及其他追求的基本保障，他说：我们总有一点业余爱好，我喜欢去旅旅游，你以为我心中没有远方吗？我缺的是去远方的那张车票。

如果你觉得这些都是芝麻小事，那我告诉你：一旦选择了低薪你很喜欢的工作，你没有办法抵御你生活上的风险和意外。

选择低薪喜欢的工作的詹青云则认为，喜欢才能带来创造的力量，才能在实现自己的价值。她说：公司用高薪，不只是想买你的时间，它还想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些东西是用钱逼不出来的，它唯有喜欢可以带来。

我们总是不停地在提倡，天赋的力量，教育的力量，爹的力量，但是我们常常忽视了喜欢的力量，是喜欢带来创造，创造最终累积成财富。

无论哪方的观点，都扎了不少人的心，但在现实生活中，这两个观点并不是完全的对立不可调和。守着自己的兴趣喝西北风不现实，一辈子困于自己不喜欢的工作也不现实，很显然，对于任何一个职场人来说，最理想的工作状态，应该是高薪并且喜欢的。

经过17年的职业规划实战落地，帮助过超过7万人找到职业发展方向之后，发现通往高薪且喜欢的职业的必经之路，就是做好职业规划。无论是高薪不喜欢的工作还是低薪喜欢的工作，这两个命题，其实就像西游记里的九九八十一难一样，是我们在职场收获到高薪且喜欢的工作，实现自我价值的必经之路。

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再者，你以为现在的95后们真的如此可以佛系到连工资都不在乎吗？

我看未必。连健身房和茶歇都会有的公司难道待遇会差？500强的企业难道工资会低？更加不愿意将就的背后，其实是他们对于自己的职业生涯更有职业规划的表现。

他们从小生活在信息爆炸的时代里，他们60、70后的父母给他们创造了良好的生活环境，让他们更有底气去追求他们的兴趣。如果自己的职业与自己的兴趣类型相重合，越喜欢就会越投入，投入的越多，收获的就越多，能力自然提升的更快，才更容易成功。

但是，他们也同样明白，生活里不只有诗和远方，还有柴米油盐酱醋茶，抬头仰望月亮的时候，手上也得抓着六便士。所以在他们的职业规划里，在追求的一直都是长期的发展，是一条高薪且喜欢的职业通道。

因此，一大批初入职场，对于自己职业生涯充满了希望和冲劲的95后们陆续进入职场，也给企业和HR们带来了新的难题。如何找到真正人职匹配的人才，留住他们与公司共同成长，要考虑的不仅仅只是企业的薪酬结构和福利结构，更重要的是在职业规划上能给95后们指点迷津。

对于HR们来说，职业规划应该是必备的技能，学好职业规划，提升自己在专业水平上的核心竞争力，在企业招聘、内训等各个流程里为员工解惑，为企业创造价值，搞定那些貌似不问年薪追求兴趣的95后们更不在话下，再也不用担心在招聘现场被问懵了。

所以，企业管理者和HR们，面对不按常理出牌的95后职场萌新，你们准备好接招了么？