个人职业规划咨询的核心问题是什么

职业，是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来原的工作。在特定的组织内它表现为职位，我们在谈某具体的工作时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务，作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

职业规划的核心问题

每一种职业都需要我们具备相应的知识、技能等职业素质而这些素质，并不只限于某个特定职位或特定组织，而是有一类相近的职位。比如，小王的职业是会计师，小王可以在某跨国企业做会计师，也可在一家民营企业做会计师;可以在制造业从业，也可以在快速消费品行业工作，甚至可以在专门的会计师事务所工作。当然，当小王具备了会计师的职业资格后，他的选择面就会很大。那么，这“一类相近的职位”到底有多大范围呢?稍微留意一下，你就会发现，有很多人虽然从事相同的“职业”，但实质上有很大的差异。各个行业的发展现状与趋势差异比较大，而不同岗位的工作性质差异也很大，所以不同行业下的同一职位所代表的工作性质可能会完全不同。比如同样是工程师，机电业的是机电工程师，T业的有软件工程师、网络安全工程师等，性质完全不同。再比如，有人说我要做销售，你再问下去：做哪个行业的销售他就不知所云了。我们知道同样是销售员，机电设备业与培训业的销售员的工作性质、工作内容、生活方式等大不相同。所以，如果你只说你要做工程师或是销售员什么的，那是没多少实际意义的。

职业定位

这就要讲到职业规划的核心问题——职业定位。职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。在职业规划中，职业定位是核心，这是职业生涯的方向性问题。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定及职业通道的设计就比较容易了。

怎么帮您找到自己的独特竞争优势呢?我们的专家会利用3大系统15要素对您进行专业的分析，再通过对当地社会现有职业状况调研，帮助您了解自己的兴趣和性格，发挥了自己的个性、潜力和天赋，利用了自己的资源、能力和经验，充分找到自己的核心竞争力从而体现了自己的价值。通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向，围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标，通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做什么综合以上最终确定自己的职业定位。结合您实际的情况，为您制定可行方案。

职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。