职业规划的意义是什么

在人一生中，职业生涯占有30－50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？你通过什么职业方式体现你的人生价值？能发展得怎么样？你将如何安排这几十年的职业生涯？如何让其更加高效、更具价值？这就需要对你所选择的工作和整个职业经历进行有系统的规划。简单说，所谓职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

在讨论职业规划时，人们会用“职业规划”或“职业生涯规划”来表达，在学术界也叫“生涯规划”，在北方一些地区，也有人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。根据规划的时间长度，可分为人生规切、长期规划、中期规划、短期规划等。通常，基于人们所处的不同生涯阶段及自身现实状态，规的落点也会有所不同。

什么是职业规划？

职业规划的类型与定义：

人生规划：

整个职业生涯的规划，时间可达40年左右甚至更长，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长。

长期规划：

5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。

中期规划：

一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

短期规划：

3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。

在当前已经普遍解决了温饱问题的情况下，人们追求的已经不再是职业的最基本功能经济回报，而是通过职业表达自我，追求职业所能带来的发展。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在，特别是对于广大高校毕业生及白领人群而言。而这正是职业规划的意义所在。

职业规划的意义是什么？

职业规划的六个意义：

1.大大加快求职速度。当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，你就是他最合适的人选。对企业来说，每一家企业都希望能尽快找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你从事这份工作的优势充分表达出来的时候，你离应聘成功就非常近了。

2.有效降低求职成本。因为你有非常明确的职业目标，所以你就不用去漫天撒网，向各个你认为可能的工作机会投出你的简历，那将花费你大量的时间成本。单凭这一点你的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的求职速度力加快，所以找工作的时间也将大大縮短。

3.工作的持久性增强。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的很理想的情况下，外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来更好的“发展”。而当你有了明确的职业规划以及职业目标时，就会知道自己为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，这时候对于工作的选择也会更加慎重。

4.工作满意度更高。因为对所从事职业的认同，人们会更加投人工作，工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。

5.获得更高的回报。当你对工作更加投人的时候，绩效就容易提高，自然会给企业、给社会创造更多的价值和财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的。

6.充分提升个人竞争力，实现自主就业。当你明确自己的职业规划和选择标准后，就会明了哪些方面需要提升，哪些方面需要锻炼，哪些方面自己比较有竞争力。这样，你就发展得更快，人生价值自然就体现出来，这时候你再跳槽，已不需依赖別人。当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作来找你。