为什么我们听过很多经验，却依然解决不了职业规划实际问题！

为什么在网上看了那么多的职业规划文章不管用，感觉是说的是很对，但是对自己的职业规划却起不到任何作用。反而越来越迷茫，越来越不知道该怎么办，最终形成焦虑，心态也崩了，职业规划还是那么糟糕。

如果你也为了转行，跳槽，刷遍了网上关于职业规划的文章，你会发现大部分职业规划文章无非都告诉你，职业规划步骤分为这么几步：

1.根据你的人生目标、你想成为的人、你想过的生活、你的兴趣，你的性格、你的内心的渴望，找到一个自己喜欢的、适合自己的、有前景的行业>2.收集行业内各种职位信息，了解它们需要什么能力>3.分析自己的兴趣性格能力，和岗位是否匹配>4.筛选合适的岗位、投简历、面试

上面的方法从逻辑上看无比正确，但实际上是正确的废话！就像告诉你把大象装进冰箱一共分三步，地球人都知道！但是对于迷茫的职场新人来说，上面的每一步都太空洞！不具备可操作性！

有职业规划问题的朋友不是不想去行动，去改变现状，你有职业规划的这个想法时你就已经有认知，有了知道自己要改变或是说必须改变的认知，你只是不知道自己想做什么，适合什么，能做什么。没有方向怎么行动，怎么走，往哪走呢。道理讲得再好听，也不能解决实际的问题！明确的告诉朋友们，职业规划的核心是职业定位！

帮你充分了解自己的内在职业诉求，帮你了解自己内在倾向、特质与需求，并且将这些倾向、特质和需求与具体的职业相关联并与之匹配。

职业规划模型

职业定位三点核心要素：

职业取向分析：生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最根本的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则，具体通过性格、兴趣、价值观、需要和使命等要素帮助你对你的职业取向分析。因为，性格、兴趣、价值观、需要和使命等每一种要素都充分表达了人在职业以及生活方式的倾向。这是职业规划的第一系统，在没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度地获得职业上的满意，它直接引导着人们走向最舒适的乃至最佳的职业方向。

商业价值分析：这个系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也就是说，个体相对于职业世界的贡献大小直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成，根据最核心的知识、技能、天赋、经历和人脉五个方面对你进行商业价值分析。商业价值系统具有一定的相对性，在A职业上体现不了商业价值的要素，对于B职业却可能恰恰相反。在设定职业目标时，多大的职业目标才合适，主要受本系统影响。

职业机会分析：由一系列环境性因素构成，根据宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素对你进行职业机会分析。职业机会直接影响到个体能有什么样的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。对个人的职业生涯而言，它可能是助力，也可能成为阻力。

模型是一种实战性的职业规划与咨询辅导模型，根据你的三个维度上的条件提出的实际落地的职业规划解决方案。价格在5万到3千多不等，具体价格是根据你的问题的解决难易程度来报价的，就比如：一个上市公司的高管肯定比刚入职的新人问题复杂，需要的职业规划师的要求和资质也就不一样。

有人说做一个职业规划好贵啊，没钱怎么办？我想问两句：知识不值钱吗？专家的时间不值钱吗？你规划后，省下来的自己的时间不值钱吗？你是愿意继续自己瞎摸乱撞几个月，还是花钱省去这段不必要的痛苦？

闭门造车三个月，不如行家一堂课！

如果你真的想要解决职业规划问题，如果你真的决定改变，如果你真的在这方面吃过很多亏不想再走弯路了，就与专注职业规划实战落地18年的的客服联系，迈出那新方向的一步！前期的咨询了解是不收取任何费用的。