进行职业咨询的理由

在风云变幻的职场,职业技能把握不准会给人们带来越来越多的困惑。在关键时刻,人们往往为该不该跳槽、该不该转行、如何在新项目中找到自己的位置等决策问题煞费苦心。这些问题是职业咨询者的常见问题。
尽早找职业规划师做个人职业咨询,职业规划师将凭借其专业知识和丰富的经验为职业咨询者做出英明的决策,让职业咨询者的职业生涯走上良性轨道。
 
进行职业咨询的理由

职业规划可以看成是一种投资行为,与投资股票具有相同的性质,只不过职业规划的回报周期较长,是一种终生投资行为。职业规划要付出一定成本。包括显性成本 (如职业咨询)和隐性成本 (即机会成本)。人们要充分利用现有资源使产出最大化,就必须做好分工。分工的演进必然伴随着效率的提高。
在职业规划中,很多工作 (包括搜集信息、分析市场前景与个性、职业评价等)需要自己完成,会消耗个人很多精力。将这些工作进行分工、找专业的职业规划师能提高效率。接受职业规划师的职业咨询服务具有专业化优势,能让职业咨询者得到高质量的规划结果,能从专业化渠道获取信息弥补因个人获得信息渠道有限造成的信息不对称等不足。

找专业的职业规划师进行职业咨询,个人的职业规划便进入了专业化分工体系,可以将节约下来的时间和精力用于自己最擅长的职业规划工作领域 (比如职业特长、技能素质等规划领域),总体上提高了职业发展的效率。

职业生涯决策具有专业性和复杂性,要求经专业训练的职业规划师来为职业咨询者提供咨询服务。大量经过专业训练的职业规划师岗位资格认证培训者的出现,标志着职业咨询领域的经验主义式咨询成为“过去时” ,取而代之的是专业化的职业咨询。大量经过专业训练的职业规划师的出现,使得职业咨询者可以提高效率。


提高个人核心竞争力

提高个人核心竞争力是建立在把个人的职业生涯规划做成个人品牌打造规划的基础之上。“核心竞争力”一词源于制造加工业。现代大型企业的分工和业务外包越来越专业化.目的是为了突出其核心竞争力,例如汽车行业。通常在汽车行业中,加工各种零部件的制造工作都被分摊并外包给各种零部件加工和制造厂商,汽车品牌持有者只需对这些零部件的制造质量进行筛选和把关,而核心部件的生产 (比如发动机)通常由品牌持有者完成,这有利于品牌持有者发挥其核心竞争力,确保其品牌发展优势。

在个人职业规划领域同样可以引入“核心竞争力”这一概念。在竞争日趋激烈的职场中,提高核心竞争力无疑是具有战略性的决策和方法。它能使个人资源达到最优配置,使个人用最少的资源 、时间和精力,获取最大的收益从而在职场竞争中的胜出。

如果说提高核心竞争力能带来分工化的最高效益,那么寻求职业规划师无疑是配合其运作的最有机的组合。通过职业咨询达到提高核心竞争力与专业化素质的目的,可实现最大化的价值,从而让个人在职场上获得优势,这是个人在新时期适应就业形势的根本。