论职场平等的现实情况

  当今社会职场中存在种种不平等的现象，针对这种现象我组针对不同职业和不同年龄段的职场人群展开了调查，借此分析职场中存在的各种问题并提出相应的解决方案。
  根据大数据调查，大部分女性认为自己在找工作的过程中受到了歧视，这部分人占比25%左右，62%的女性在求职过程中被问道过婚育问题，并且对此她们认为受到了歧视。这一问题看来是十分严重的，但是短时间内并不能解决，这是一个观念问题，并且会长期存在于职场当中，女权主义者曾对此发表言论表示反对，但是无济于事。人们的观念在短期内是难以改变的，甚至半数以上的被调查女性认为某些职位确实不能由女性承担，这也是客观事实，由于生理原因某些特定工作的确不能由女性承担，这并非调查中所涉及的歧视问题，而是由职位本身决定的，并非人为歧视。
  想要解决职场性别歧视问题，只有改变人的底层思想观念才能够起到一定的作用，但是这个问题所涉及的方面比较多，并不能够单单从几个简单的方面解决，也不是单纯的歧视问题。所以暂时没有很好的方法解决这个问题。
  其次，学历歧视问题。有的工作仅仅是需要简单的体力劳动，但是却将学历要求提高门槛，让很多求职者只能错失机会，虽然这个工作自己能胜任，但是由于学历或者学校原因被公司或者求职单位淘汰掉，他们对此感觉十分可惜。这部分工作有的是文员，有的是会计，在这几种被调查的职业中，70%以上的人都被问及学历，而且   最后因为学历原因，被面试公司淘汰掉。学历确实是一块敲门砖。
这个确实没有很好的解决方案，因为学历对工作的重要性不言而喻，学历确确实实是非常重要的，没有一个高学历，在当今社会找到一份很体面的工作是十分困难。这一问题的解决方案只能够是提高自身的水平，因为目前能够证明自己能力的只有自己的学历。
  第三，职场中存在的不平等现象，就是有的单位招人存在裙带关系，有的职位仿佛是专门为了这些人而存在的，其他人的面试就是走形式而已，都是给这位已经被内定的人员做陪衬的。这种现象大多存在于公司之中，公司的高层管理人员对自己的亲人或者朋友大开后门，有的求职者甚至还没有投出简历就被告知这个职位不需要人了，即使这个岗位是空缺的，但是实际上已经被内定了。这种现象基本上也是没有解决方案的，最多就是求职者不再谋求这个公司的职位。
  针对以上职场中存在的各种问题，我们小组提出了一些解决方案，但是碍于能力和行动力并没有真正行之有效的办法去解决。世界上没有真正的平等，所谓的不平等都是由于能力不足产生的，规则束缚人，那就成为制定规则的人。