闽江学院的大三学生小林利用暑假时间在一家培训机构做助教，并与培训机构签订了担任一个月助教的协议，8月5日正式上班。按照最初的约定，小林的薪资为10元/小时，算下来一个月有2000多元。但是她上了3天班后，公司突然通知她薪酬的计算方式改为1200元底薪、300元奖金再加上100元交通补贴，加起来只有1600元。工资不仅无故被克扣，还被拖欠了一个多月。大学生是当今最大的兼职群体，而就大学生兼职工资被拖欠等类似报道更是越发频繁，那么，大学生兼职应当如何维护自己的合法权益呢？
依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定“12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”大学生兼职不被视为就业，与企业间并非劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。这就导致大学生在兼职过程中遇到权益被侵犯情形时，难以利用法律对于劳动关系的规定进行维权，而就兼职方面，法律尚无相关具体规定。
因此，大学生在兼职过程中，应当与企业签订劳动报酬支付协议，并积极主动收集相关维权证据，如员工卡等。当遇到工资拖欠等权利被侵犯情形时，可就此协议，与企业协商或是诉至法院。
