如何促进女大学生公平就业？

2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，今年高校毕业生规模和增量均创历史新高。前不久，人社部召开新闻发布会表示，2022年高校毕业生等青年就业工作将是重中之重。

一方面，毕业生规模再创新高，另一方面，“三孩政策”正式落地，这无疑都给女大学生群体就业带来不小的压力。

2022年全国两会期间，代表委员们纷纷表示，推进解决女大学生就业问题，关系到人力资源的优化配置以及维护和促进社会公平正义，应进一步完善现存的有关就业公平的各项法律法规和政策措施，构建公平的就业环境和社会文化环境，多措并举进一步促进女大学生平等就业。

加强反就业歧视立法，构建健全的反就业歧视法律法规体系

“近年来，推进解决女大学生就业问题，一直是党政机关、社会各界都有所关注的问题。”全国政协委员、宜垦（天津）集团有限公司董事长陈中红告诉中国妇女报全媒体记者，她在调研中感受到，近年来针对女大学生就业的政策扶持力度越来越大。

“以天津为例，每年妇联都会联合各大院校举办多场女大学生专场招聘会。一些企事业单位也在逐年增加女大学生就业岗位。去年，全国妇联等三部门联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，提出对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈，有关部门的精准监督和大力倡导，也让很多企业的招聘观念得到转变。”陈中红说。

然而，面对女性“三期”（孕期、产期、哺乳期）所必然增加的企业成本，企业招聘过程中出现性别歧视行为仍时有发生，急需进一步完善现存的有关就业公平的各项法律法规和政策措施。

“为积极应对人口老龄化，去年我国决定实施‘三孩政策’。激励生育的政策背景，加上女性在就业过程中难免会因生育而中断就业时间，因此，从用人单位、雇主的角度来讲，很可能不愿意聘用女大学生。”全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员孙洁由此呼吁，“在这样一个特定历史背景下，解决推进女大学生就业问题更需要全社会多管齐下、共同扶持。”

全国人大代表、民进中央委员、燕山大学经济管理学院教授邱立成注意到，尽管我国法律明文规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但在实践中，部分用人单位仍以“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，令许多优秀的女大学生就业止步于性别歧视。

对于这一现象，邱立成建议，要加强反就业歧视立法。“为切实有效解决就业歧视问题，立法因其具有规范性、普遍性、强制性的特点是最切实可行和最有效的措施，因此各国都制定了反就业歧视法律。我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。因此，需要积极借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明晰、操作性强的专门法律，构建健全的反就业歧视法律法规体系。”

他还建议，应设立就业法庭或专门机构，专门维护女大学生和其他劳动者平等就业权利；建立相关监督机制，畅通求职就业者反映问题和维护公平就业权利的渠道。同时法律援助机构也应当向女大学生提供必要的法律援助，维护女大学生的平等就业权利。

营造友好的政策环境和社会氛围，实现育儿成本的合理分担

“就业歧视的存在不仅浪费资源，影响人力资源的优化配置和劳动力市场的正常发育与成长，破坏就业市场的公平竞争环境，还会带来更为严重的经济社会后果，对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响。”邱立成强调，就业公平是我国整个社会公平的重要基石。要杜绝就业歧视，创造一个平等就业的环境至关重要。

邱立成建议，作为用人单位的国家机关、各级政府和事业单位，应以上率下，成为反就业歧视、促进公平就业的表率。“有了国家机关率先垂范，才能消除各种各样的就业歧视，打造出真正公平的就业环境。”

陈中红认为，要营造友好的政策环境和社会氛围，实现育儿成本的合理分担至关重要。她建议，应建立健全生育成本共担机制，有效促进育儿男女用人单位与家庭共担机制。“要坚持男女平等基本国策，强化两性在家庭抚育方面的平等责任，增强产假灵活性，创造家庭共同承担养育责任的良好氛围。一方面向社会传递父亲应该同样履行育儿责任的正面信息，增加父亲承担照顾责任的比例，降低企业雇用女大学生、育龄妇女的成本，有助于促进男女就业的机会平等；另一方面也减轻女性育儿负担，有助于保护女性就业权利和促进职业发展。”

近日，热播剧《我们的婚姻》因真实呈现女性从毕业求职到进入职场打拼、重返职场所面临的种种困境而引发热议。全国人大代表、成都经典汇文化科技有限公司艺委会办公室主任徐萍认为，要促进女大学生就业，还应大力优化社会文化环境，通过充分发挥大众传媒的积极作用，使全社会充分认识到女性平等就业对经济发展和维护社会公平正义的重要性。

不断提升自我是女大学生求职的“不二法宝”

2021年12月21日，国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，报告显示，各类高等教育中女生占比均超过男生。近年来，“高校女大学生越来越优秀”也得到各方认同。

“作为老师，我们看到，女大学生群体整体呈现出优秀、勤勉的精神面貌与能力水平，自身的素质修养也在不断提升。进入工作岗位后，她们对待工作的态度普遍非常认真，工作绩效也非常好。”孙洁建议，一方面，女大学生要继续提升自我素养，丰富知识和阅历，“这始终是女大学生求职的不二法宝”。另一方面，社会应对求职的女大学生更加包容，“用人单位和雇主应更加重视女大学生群体的未来潜力，以及她们对职场的忠诚与奉献，这些都是女性身上所展现出来的特质。”

《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》中提到，要落实就业补贴、高定工资档次等政策，引导女性高校毕业生到基层社区服务、教育医疗等人才紧缺领域就业。近年来，也有越来越多女大学生毕业后选择扎根基层、返乡就业，创新创造。

“社会环境发生的深刻变化以及疫情的冲击，让一些传统行业受到不小影响，但是也催生了许多新兴行业的繁荣。所以不管我们处在哪个时期，都有许多机会。”徐萍建言女大学生群体，“如果能锻炼好自己的能力，找到自己喜欢的行业，把握住发展过程中的机会，那一定会在自己热爱的行业里发光发热，实现自我价值。”