近日，滁州职业技术学院的张同学拨打市长热线，反映他在苏宁广场负一楼一家店内兼职，提前十天和店铺老板打招呼辞职，店老板却以没提前半个月辞职为由，扣了他700元的工资，到劳动监察部门反映，因其是学生身份，兼职不视为建立劳动关系，无权处理。记者随后对此事进行了采访。
学生兼职 辞职被扣了700元
小张是滁州职业技术学院的一名大二学生，利用业余时间在滁城苏宁广场一家店铺内做兼职。
“每天下午5：30上班，晚上9：00结束，一个月一千多元。”小张勤勤恳恳的工作，老板每个月按时发工资，双方合作还算愉快。今年10月中旬，小张接到班级老师的通知，要在10月下旬进行实习。
“接到通知的第二天，我就把此事告诉了店铺的老板，实习时不能继续
兼职了。”小张说，店铺老板当时也没说什么，又工作了10天，转眼间到了实习时间，小张去结算工资时，被告知因为没有提前半个月辞职，店老板扣了他700元工资。小张和店铺老板沟通多次，均没有成效。
讨薪维权
人社部门协调讨回
无奈之下，小张到市劳动监察部门反映情况，但被告知因其是学生身份，不予立案处理。
“学生到用人单位勤工俭学，不视为建立劳动关系，我们没办法进行立案处理。”据市人社局劳动保障监察综合执法支队副支队长唐传才介绍，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条，“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”
唐传才告诉记者，虽然国家鼓励学生利用业余时间勤工助学、兼职，以增加社会阅历，但学生的主要业务是学习，不是就业。根据以上规定，对用人单位拖欠学生劳务报酬问题，劳动监察部门对此无管辖权。但考虑到在校学生为特殊群体，工作人员现场进行了协调，用人单位最终支付了拖欠小张的700元工资。
部门提醒
协议约定保护权益
那么，在兼职时学生该如何保护自己的合法权益呢？
据唐传才介绍，首先，学生在兼职前，要和用人单位签订一个协议，明确工作时间、工资等权利和义务关系；其次，要主动向用人单位告知学生身份。虽然劳动监察部门对学生兼职纠纷无法进行立案处理，但可以从中进行协调。而入职前清晰的权利义务界定，有利于纠纷的解决。
每年的寒暑假，是学生兼职纠纷的高发期。市劳动部门在此提醒广大学生，找工作时要通过正规的劳务公司来寻找岗位，入职前可以向劳动部门电话咨询入职公司情况，询问该公司用人规范问题，有没有能力提供薪资保障等，从而有效规避风险。
