相传在很久以前，弥勒佛和韦陀分别负责一个庙。
弥勒佛热情快乐，笑脸迎客，香客非常多，但他管不好账务，所以总是入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但黑口黑脸，最后竟香火断绝。
佛祖于是进行机构改革，把他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，由韦陀负责财务，严格把关。在俩人的分工合作中，庙里呈现一派欣欣向荣的景象。
工作中也要明白：尺有所短，寸有所长
管仲在向齐桓公推荐人才的时候说：“对各种进退有序的朝班礼仪，我不如隰朋，请让他来做大行吧；开荒种地，充分发挥地利，发展农业，我不如宁戚，请让他来做司田吧；吸引人才，能使三军将士视死如归，我不如王子城父，请让他来做大司马吧；处理案件，秉公执法，不滥杀无辜，不冤枉好人，我不如宾肯元，请让他来做大理吧；敢于犯颜直谏，不畏权贵，尽职尽忠，以死抗争，我不如东郭牙，请让他来做大谏吧。你若想富国强兵，那么，有这五个人就够了；若想成就霸业，那就得靠我管仲了。”
诸葛亮说：“老子善于养性，但不善于解救危难；商鞅善于法治，但不善于施行道德教化；苏秦、张仪善于游说，但不能靠他们缔结盟约；白起善于攻城略地，但不善于团结民众；伍子胥善于图谋敌国，但不善于保全自己的性命；尾生能守信，但不能应变；前秦方士王嘉善于知遇明主，但不能让他来事奉昏君；许子将善于评论别人的优劣好坏，但不能靠他来笼络人才。”
【感悟】
工作中我们也会发现各有各的长处，如果能让不同的人才都能各尽其能，那真是一件功德圆满的事。
与此同时，正因为每个人都有长处、短处，我们在与人相处时就要做到宽容而不是吹毛求疵。
