大学生毕业找工作，父母和子女在观念和想法上，经常有很多差距。以下4个差距，在中国父母和子女中往往普遍存在。
子女看重职业成长性，父母看重收入
大学毕业找工作，大学生更看重职业成长性，更期待自己从职业选择中得到锻炼和提高，为自己今后长远发展打下坚实基础，很多大学生并不期待第一份工作就拿高薪，而是抱着学习和成长的心态投入其中。对于大学毕业生而言，一个工作好不好，更重要的是对自己的成长有没有帮助。但是，父母对于子女找工作的评价标准不一样。对父母而言，一个工作好不好，最重要的指标是收入高不高。收入高就是好工作，收入不高，那就不值一提。
子女觉得年轻无极限，父母希望赶紧稳定
大学生毕业找工作，大学生自己往往并不着急。很多大学生觉得，好工作要慢慢地找，一时找不到，也不用担心，适合自己的才是最好的，不能凑合和勉强。父母的想法却不一样。父母觉得，自己的孩子大学毕业以后，就应该尽快找工作。找到工作后，赶紧赚首付，赶紧谈恋爱，赶紧结婚、成家，赶紧传宗接代、让父母抱孙子。总之，很多中国父母对于子女的期待，就是一切都稳步推进、按部就班，稳稳定定过好一辈子。
子女觉得去企业也不错，父母眼里只有铁饭碗
大学毕业后去企业上班有什么不对吗？其实这是多数大学毕业生的想法和选择。但是，父母往往不这样想。对于中国父母而言，最希望子女找工作都找铁饭碗，都去考公务员，都去考教师，都去考银行。父母总是觉得，铁饭碗最稳定，旱涝保收，没有下岗的风险。去企业上班，有可能连工资都拿不到，一点都不稳定。甚至，一部分中国父母还会用各种理由逼迫自己的子女考铁饭碗，哪怕子女在企业发展势头很不错，工资甚至高出公务员一大截。
子女爱自由，父母不愿子女离家太远
大学毕业生中，很大一部分人并不希望一辈子都待在家里，他们中的很多人都渴望去外地甚至去北上广深这样的大城市寻找机会。但是，几乎全天下的中国父母，都希望子女找工作时呆在身边，最好就在家门口上班。为此，父母有能力的前提下，甚至会动用关系，给子女安排工作。有时还会想尽办法，破坏子女在外地的工作机会，甚至因此和子女爆发冲突。
