●科目：就业
●答题者：合肥市人社局、公共就业人才服务管理中心、人才市场
●答卷亮点：“就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。”今年上半年，合肥的就业形势保持“稳”字当头，全市就业总量继续增加，城镇新增就业人员达16.6万人。高校毕业生是就业的重点，特别是贫困家庭的毕业生，一直是就业的重中之重。对此，合肥市为他们量身打造了“就业套餐”。
简答题一：
问：今年上半年，合肥的就业情况如何？
答：新增就业数增长近八成
前不久，一份名为“2017年应届生最向往城市top50”的榜单，引起社会的广泛关注。在榜单中，合肥名列第14位，与重庆、长沙等城市相差无几。事实上也是如此，随着经济社会的快速发展，越来越多的人才涌入合肥。今年上半年，合肥城镇新增就业人员16.6万人，而在这组数字背后，还有高达79.3%的同比增长。
提供更多的就业岗位，吸纳更多的优秀人才，城市才会越来越美，这道“计算题”再简单不过。未来一段时间，合肥的就业工作还会持续发力。此前，合肥公布了《扎实推进民生工作的实施意见》，提出未来5年内，城镇新增就业要达到60万人以上；到2021年，合肥市的就业结构将更加优化，重点群体就业稳定性进一步增强。
简答题二：
问：就业是一项民生工程，合肥在帮助困难人群就业方面，做了哪些工作？
答：提供公益性岗位11977个
当前的就业形势下，就业工作既要做到“开源”，又要做好“托底”。截至6月底，合肥已开发公益性岗位11977个，提前超额完成了全年目标任务。公益性岗位，正是合肥送给就业困难人员的“大礼包”。
按照现行政策，合肥对设立公益性岗位吸纳就业困难人员的各类用人单位，与公益性岗位人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的可以享受岗位补贴和社保补贴。个人岗位补贴标准每人每月300元，企业岗位补贴每人每月100元。公益性岗位政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。
今年4月，合肥还下发文件，要求各地根据本区域就业困难人员数量、就业难易程度、现有公益性岗位状况、经济社会发展水平、就业资金承受能力等实际情况，科学制定公益性岗位年度开发方案。
分析题：
问：目前，合肥最抢手的人才是什么？
答：企业对营销类人才的需求将持续升温
从合肥市人才市场公布的数据来看，一季度销售类岗位占招聘需求总量的43%，牢牢占据榜首。人才市场相关负责人分析说，销售类岗位范围较广，包括高层销售总监、中层销售经理还有基层销售员、业务员等，都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才，招聘需求量相对较大。同时，每年一季度的“元旦”、“春节”这两个传统节日提高了商贸、零售类企业的销售量，也助推了销售类人才需求量的增加。
在第二季度，销售类岗位需求占比44.6%，仍然位居榜首。
论述题：
问：如何帮助大学生就业？
答：启动“43”专项行动
高校毕业生迈出象牙塔后，找工作是摆在面前的最大考验。今年以来，合肥市推出“43”专项行动，旨在帮扶大学生就业。
4月27日，合肥市“启明星”职业指导团成立暨受聘仪式在市人力资源市场举行，从此拉开了“43”专项行动的序幕。所谓的“4”，指的是“启明星”校园指导；人社局长进校园、专场招聘会对接；开展线上线下专项招聘；贫困高校毕业生专项就业服务等4项活动。“3”，则是实施基层就业促进工程；实施就业创业能力提升工程；实施贫困家庭大学生促进就业暖心工程。
“‘43’既是帮扶活动的主体，又贯穿了大学生就业创业服务的全链条。”合肥市人社局就业处处长吴跃东评价说。活动开展以来，已向1500余名高校学子宣讲职场环境、讲授就业经验，帮助他们找到满意的工作。
