小美和小丽是大学同学，两个人又同住在一个宿舍，平时总是同进同出。小丽是单亲家庭，妈妈一个人供她上大学，经济上很是拮据。所以，小丽经常利用课余时间兼职打工赚取生活费。小美的家庭很好，家里不需要她打工赚钱。但是，她看到小丽能自食其力赚生活费也是非常羡慕，就央求小丽带她一起去打工。后来，小丽找到了两份促销员的工作。
工作只有周六周日两天，工作内容就是在奶站的门口促销酸奶，每天工资100元。结果上班第一天，就发生了意外。有一名男子连着尝了好几杯酸奶，也没有购买。小美就和这个人发生了争吵，结果这个男子冲上来就打，尽管小丽再三阻拦，但是小美还是被打得全身多处受伤，新买的手机也被踩坏了。
事发后，打人者逃跑。奶业公司将小美送到了医院，支付了医药费。但是，小美认为，是奶业公司没有给自己提供安全的工作环境才造成自己受伤，因此奶业公司除了医药费，还应该赔偿自己财产损失和相应的精神损失费。
◎律师说法：
汉沽法律援助中心李岩峰律师认为：大中专院校毕业生只有在毕业后领取了就业证，才算具备了作为劳动关系一方的主体资格，成为真正的“劳动者”，其权益也才能够受到相关劳动保障法律的保护。而对于假期留校打工或参与社会实践的在校学生来说，他们并不具备这样的主体资格，算不上真正的“劳动者”，因此所受伤害不能按照“劳动工伤”来处理。
企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生往往是以实习和兼职等形式，通过在企业劳动，获得工作经验和一定报酬，作为学习阶段的延伸，双方之间并非纯粹的雇佣关系。因此，在司法实践中，在校生在实习或兼职阶段受伤，其损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿处理。
小美是在兼职工作过程中受到损害的，作为用人单位的奶业公司应当依法承担法律责任。奶业公司已经负担了小美的医药费，但是，对于财产损失，应该由直接侵害人，也就是殴打小美的那个男顾客承担，和奶业公司无关。
对于精神损失费，本着谁主张谁举证的原则，小美没有拿出实质性的证据，证明自己的精神损失，因此，奶业公司也不需赔偿。小美的要求无法可依。