当前，在大学生即将离开校园，步入社会的时刻，大学生求职找工作却面临各种各样的难题。许多大学生在求职过程中遭遇各种歧视，往往造成他们不知所措。不仅严重打击了大学生的自信心和自尊心，也在一定程度上影响了大学生的健康成长与发展。
毕业院校歧视
我国有很多高校，但是985和211高校却数量有限。一些企业在招聘员工之时，往往附加条件中加上必须是985或211高校毕业学生。对于非985和211高校毕业生存在严重歧视。毕业院校，也就是大多数人通常所说的“出身”，一些“出身”不好的学生却被好的工作岗位拒之门外。这本身就是一种不公平现象，需要引起社会的广泛关注。这种现象在地方政府、国家企事业单位的招中非常普遍。
性别歧视
一些用人单位在招聘员工的时候，还会存在性别歧视。比如一些单位明确要求只要男性，因为女性可能存在一些产假、休息或生理方面的原因造成不能正常上班，影响工作的进展。而另一些工作，比如行政类、人事类的则明确写出只限女性，原因是女性细心认真。这种性别歧视为求职者设置了高门槛儿，不利于企业人才的培养，也会严重影响员工的身心发展。
我国一直在倡导社会公平，社会公平首先必须做到用人公平，机会均等。不可否认，名牌大学毕业的学生确实在一定程度上比其它院校学生各方面占有优势，但是名牌大学毕业的学生同样有能力不足的人。一些用人单位在用人的时候要更多的注重求职者的能力，而不应该是毕业院校和性别。
