一个新员工刚刚进入公司，其他人看到的往往是他的才，时间长了，通过了解，才会知道他的德行。那么，企业在用人的时候究竟是看中了这个人的才能，还是品德呢。这些引起了许多用人单位的深刻讨论。
用人注重员工的才能
很多企业在招人时，比较倾向于员工的才能。在他们看来，有能力的人才能够快速适应工作的需要，不用花太多的时间和精力去培养他们。而且，企业往往都存在这样一个心理：有才能的人德行一般都不会太差。所以，能力强的人能够担负其公司的重要职责，给用人单位带来可观的经济效益。
用人注重员工的德行
还有一些企业看中员工的品德。一个再有才能的人，如果思想道德败坏，将会影响整个团队的发展。如果在工作中担任重要职位，可能会给企业发展带来严重的影响。而且，一个人的德行是衡量一个人为人处事，行为作风的重要标准。道德有问题的人，很难认真完成工作。如果仅仅有才能，德行不好，将可能恃才傲物，不服从公司的管理，将给企业发展带来不必要的麻烦。
德才兼备是企业用人的最佳选择
一些企业在用人时，往往遵循以下几条基本原则：有德有才，优先录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。其实，任何人都不能对其全盘否定，企业在用人的时候只要朝着企业需要的方向对人才进行培养，就能保证员工服从企业的各项规章制度。德才兼备可以说是企业最满意的用人选择，但是这种人才在社会上毕竟还是占少数。
在用人时候，企业必须根据企业发展需要合理选择，如果需要员工快速创造利润，就可以选择才能突出的人，如果需要为员工提供一个良好的空间，朝着战略化方向发展，就可以考虑重视求职者的德行。
