俗话说的“放鸽子”就是说明明答应了说什么时候见面却没有来，相信这样的经历大家都有，也是很讨厌的一件事，在职场也是如此，一些用人单位也是常常被应聘者“放鸽子”。
作为公司的人事经理或者是企业的人力资源的工作人员，每一次安排面试，都是一次工作的付出，那对于求职者来说，每一次的面试邀请函都是一次很重要的机会，在已经答应应邀要去面试，而最终又没有来，这不单单是在浪费你个人的时间，而是一种双向的浪费，不仅打乱了企业的工作安排，对于你本人也是一次损失。需要说明的是如果是在接到面试通知后，当时就跟对方说不能去的话，这是很正常的。
那如何减少这样的情况发生呢？
求职者放鸽子的现象，不能把责任全部归咎于求职者，也不能完全的职责用人单位，这是需要双方都需要反思的。作为用人单位，首先在筛选就简历的时候，多加几道门槛，这样不仅可以提高收到简历的有效性，又可以对应聘者做一个初步的筛选。你最有才兼职网的小编同时也建议公司HR，在电话通知面试者的时候，要尽量的让应聘者多了解公司的情况，放低心态与应聘者沟通，从而也能更多的了解应聘者的想法，同时也罢岗位职责要求什么的告诉对方，如果说在交流的时候，发现应聘者没有很强的意愿去的话，就要主动的学问原因，并打消他的顾虑，让他觉得这是一个很好的面试机会，值得去尝试的，只有把这些沟通的工作做好的话，那么用人单位也能很快的招到合适的人才。
对于求职者，
兼职企鹅小编的建议是，选择更好的就业机会这个是可以的，那么在投简历的时候就要慎重，如果根本就不想去的公司，就没有必要去投简历，浪费双方的时间，应该保持一种明确的态度，对于面试机会不应该随便的放弃，因为不仅错失好的工作机会，有有可能上企业的“黑名单”，对于今后的求职产生不良的影响。者不仅是做人的基本礼仪规范，也是求职者的一个度量表。
