正值暑期,不少在校大学生或准大学生会选择去实习或者打工,一方面是为了证明“我能行”,另一方面,积累社会经验赚取生活费。
走出单纯的校园,跳进复杂的社会,大学生们也许会遇到“慢羊羊村长”,学到不少有用的东西,也有可能会遇到“灰太狼”,一不小心就“伤痕累累”。
近期,一些学生及家长来电,咨询大学生在暑期打工期间遭遇的维权困境。
干了一个月,商场不给工资该怎么办?
小陈来电:
我今年刚参加完高考,等待大学录取通知书期间,想趁暑期打工补贴大学学费。几经寻找,我成为市区某商场的临时促销人员,工作任务是穿着促销服装发传单,每小时报酬30元。我们双方没有签订劳动合同,但说好工资一周一结。
工作一周后,我找到商场要求结算工资。商场负责人支付了部分报酬后,提出一周一结太麻烦,让我工作满一个月再找他。他还说,商场这么大,肯定不会拖欠工资的。
但是,一个月后,商场仍然没有支付全额工资,那位负责人不是出差就是开会,我找其他人,他们也总是爱理不理的。我想问问,遇到这种情况,我该怎么办?
“准大学生”的非全日制用工 15天内工资报酬要结算
读者律师顾问团成员
浙江平宇律师事务所律师
柯展
小陈的暑期务工不同于在校生勤工俭学,小陈年满16周岁,并且已经高中毕业,尚未进入高校报到,可视为自由劳动力,同时从他和商场的约定来看,双方建立了事实劳动关系。依照《劳动合同法》第68条的规定,属于非全日制用工性质。根据法律规定,非全日制用工双方可以订立口头协议,而且工资报酬结算支付周期不得超过15日,那么商场方面按月结算工资并拖欠至今的做法显属违法,小陈可以到当地劳动监察部门投诉解决,或者直接申请劳动仲裁,要求依法支付。
参加假期打工的“准大学生”们,避免暑期打工纠纷的关键是做好预防工作,签订书面合同并具体明确报酬标准及给付期限、工作岗位、劳动保护等细节内容。如没有书面合同,也可凭工作期间穿着工作服的照片、促销单页培训材料等作为证据,维护自身合法权益。
交了介绍费,但没给我落实岗位能要回吗?
小李来电:
我是大一学生,今年暑假为了挣点零花钱,去找了一家中介公司介绍工作。中介公司说正好有一家公司在招人,但是要先交100元“介绍费”。我听过这个公司,觉得还不错,而且“介绍费”也不是很贵,就把钱给了。中介公司拿到钱后,给我开了一张收据。
之后,我打电话给该公司,但是工作人员说,已经招到人了。得到反馈后,中介公司又给我推荐了一家餐馆,让我去当服务员。这家餐馆位置太远了,我不想去,提出要拿回介绍费。但是,中介公司拒绝退款。
居间服务合同有权要求拿回介绍费
读者律师顾问团成员
浙江时代商务律师事务所律师
应云总
小李遇到的情况,是大学生求职过程中遇到的较为普遍的问题,具有一定的代表性。
中介公司为小李提供求职服务,属于居间服务,小李为委托人,中介公司为居间人。小李为获得工作机会向中介公司交了100元介绍费后,他与中介公司成立居间合同关系,该合同关系合法有效依法受法律保护。
根据《合同法》第425条“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任”。
如今,因用人单位已经招到人没有用人需求致使小李求职无望,应该视为中介公司提供了虚假情况,中介公司应该返还小李之前缴纳的介绍费。如中介公司拒绝退款,小李可向劳动监察部门投诉或向法院起诉解决。
大学生们在求职过程中,遇到类似问题,可在中介公司出具的介绍费单据中要求直接载明中介公司推荐的用人单位名称,或明确约定如介绍不成功则退回介绍费,以免发生纠纷时双方牵扯不清。
实习期第二天,不小心受伤有医药费吗?
小王妈妈来电:
我儿子是技工院校机械专业的二年级学生,为了锻炼操作技能,去一家民营机械工厂打工。双方没有签订劳动合同,但是口头约定了每月工资1500元。
打工的第二天,我儿子在操作机床时,因为操作不当,导致手被正在运转的车床卷了进去,受伤比较严重,花了不少医药费。
我们家属认为,企业要承担工伤赔偿,补偿医药费。企业方却表示,我儿子因自身过错导致受伤而拒绝承担。遇到这种情况,我们该怎么办呢?
企业不需承担工伤赔偿 可要求企业承担民事赔偿责任
读者律师顾问团成员
浙江平宇律师事务所律师
蔡贤弼
关于大学生劳动关系主体地位的认定,《劳动合同法》没有专门界定,但劳动部曾发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(309号文件)中规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,小王不具有“劳动者”的主体资格,其暑假打工遭受的人体损伤不受劳动法调整,企业不应承担工伤赔偿责任。
虽然小王与用人单位不存在劳动关系,但客观上却存在劳务关系,企业亦存在支付报酬的事实。所以小王可依据《侵权责任法》等相关法律规定要求企业承担民事赔偿责任。
在责任承担方面,小王主观上是否存在过错将作为责任划分的重要因素考虑,这与工伤赔偿存在本质的区别,即工伤赔偿非因故意而导致人身损害外,用人单位均应当全额予以赔偿。
大学生在打工中受伤的,要注意证据保存,特别是相关病历和医疗单。有必要的话,还可以及时报警,请公安部门介入。