今年号称“史上更难就业年”，全国高校毕业生达到727万, 相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高,但招聘岗位却罕有增长，与此同时90后今夏开始成为求职的绝对主力。
记者调查发现，扬城90后找工作最关心的却不再是工资，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是他们更关心的要素。那么扬城的90后在求职心态及择业情况上有了什么样的变动呢？
【现象】
现在是90后员工面试老板
“不是开玩笑，现在招聘的话语权往往不在企业这边了，却在求职者，尤其是面对90后的应聘者。过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是90后的员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们直接就在电话里对企业进行面试！”
城区一网络公司的人事主管洪经理最近有些找不到“存在感”，这是因为他所主管的人力资源部门，在精挑细选之后，郑重地打电话通知10个递简历的90后大学生来面试，“最后来的仅有5个，其他的都说还要再想想，考虑下”。
“最后来面试的5个，也一个没谈成，找出各种理由"跳票"了”。洪经理有些委屈地说，不是说“更难就业季”？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢？”
【说法】
HR眼中的扬城90后非常自我
“招聘时，90后最显著的特点，就是非常自我，不会站在公司的角度，他们想的不是如何显示自己的能力，却是想公司能给他们什么东西。”城区一商贸公司的人事经理孟女士这样表达了自己工作中的体会。
“情况确实如此，现在一些90后大学毕业生，一方面求职的意愿并不是很强烈，另外一方面就算投了简历，要通知他来面试也不是件简单的事，他还要左挑右选，再说一句了，就算是一些应届的职场新人入职了，一部分人干不了半年就会跳槽或离职，理由更是难以搞懂。”
城区一设计公司的人事总监戴先生笑道，曾有离职的见习大学生，刚到公司不到一个月，就不想干了，离职的理由竟然是“分手了，心情很低落，想要修整下！”
【调查】
“自由”是90后求职者普遍强调的
关键词A：个人兴趣
在扬城很多90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，及尽力做就好的健康心态。他们认为不能盲目地把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。与70后、80后前辈找工作求稳、求高薪不同，90后对薪水、工作地点“都好商量”，甚至愿意随缘，但工作一定要对味口。
关键词B：自由程度
“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生及生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。如果一份工作工资高但经常要加班，另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。
关键词C：发展
90后求职者比较看重“企业具有良好的发展前景”，已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作，同时对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
【部门】
今年扬城提供的见习岗位在1200个以上
扬城一些应届高校毕业生求职没有经验怎么办？据介绍，市相关部门将收集整理一批就业见习岗位信息，组织有就业见习意愿的毕业生参加就业见习活动，积极为就业困难的毕业生推荐就业见习岗位。据介绍，今年扬城提供的见习岗位在1200个以上。
此外怎样才能及时掌握扬州籍毕业生就业情况呢？据介绍，市相关部门对全市应届高校毕业生开展实名登记，全面掌握尚未就业的扬城应届毕业生的就业服务需求。同时还将通过提供求职指导与就业培训、职业技能的提升培训、对小微企业录用高校毕业生集中开展入职培训等举措，以确保实现28000多名扬州籍高校毕业生就业率100%的目标。