近日，在贵阳市人力资源市场为针对高校未就业毕业生举办的专场招聘会上，一大批90后成为未就业毕业生求职队伍的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生大多有兴趣多元化求职倾向。很多90后求职者把兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了求职的焦点。他们更多追求的是“职业幸福感”，而非单纯的工资薪酬。
不开心就跳槽
“工作最主要是合心，如果做得不开心，上班变成了煎熬还有什么意义？”90后小夏这是今年第三次参加由贵阳市人才市场组织的招聘会。前几次，毕业于会计专业的小夏凭着开朗的性格和扎实的专业基础都找到工作。然而前几份岗位都没能留住他。
“钱可以少点，但是应该有的福利待遇不能少。”小夏告诉记者，之前他应聘了几家私企，对方开出的工资待遇都还不错，然而到公司上班小夏才发现，承诺的福利待遇都没了，不仅如此还经常要求他加班。干得不开心，小夏毫不犹豫地选择了辞职。“说句实话，适当的加班我都可以接受，可是到了才发现周末时经常性加班，甚至没有带薪休假。”小夏说，虽然毕业了最主要的是赶紧找份工作在这个城市站稳脚跟，但是每天工作都太累太辛苦，而且没有自己的个人时间和空间，他是万万不能接受的。
记者在招聘会现场走访发现，很多90后在求职时都比较关心公司的福利待遇和休息时间。“该有的双休时间能保障，偶尔还有带薪休假的机会，如果福利待遇更完善，平时工作再苦我也还是能接受的。”从贵州民族大学毕业的毕业生小章在应聘时如此给招聘单位说。
职业幸福最重要
记者在招聘会现场采访发现，不少90后择业观比较多元化，有的看中个人在企业的发展空间，有的关注企业文化，有的看重企业在培养制度。不少90后关注的更加细致，包括公司的住宿条件，工作餐是不是免费，是否有公差机会等等。
“更看重个人发展空间和企业文化。”贵州财经大学小曾告诉记者，虽然班里的同学大多在之前就已经就业了，但她并不着急。“就业不能着急，要是随便找份工作就去了，做得不开心，反而耽误了更多的时间。”小曾说，她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。“以前学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。”
“工作不难找，找到称心如意的工作确实很难。”某私企负责招聘的工作人员代先生告诉记者，应聘了那么多90后，他们对这个群体有所了解，这群就业者对“职业幸福感”更为关注，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近，是否需要加班都是他们考虑一份职业的因素。为此，企业招聘毕业生时都会把比如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。
如何吸引90后
对于企业来说，如何找到合适的定岗人选，尤其是针对目前的求职大军“90后”是一个不得不考虑的问题。对此记者咨询了人才市场的工作人员。他们表示，就目前的企业招聘而言，“90后”无疑已经成为人力资源市场的主角，未来，这一群体还将成为企业的中坚力量。“用人单位要认清这个事实，作为企业要做出一定的思考和改变，针对求职者的要求提示企业文化氛围，甚至是改变管理方式以适应新的员工择业观。”
“现在的90后爱挑战，敢面对，他们找工作更看重公司的发展和个人成长。很多求职者在应聘时都会表示，钱不是重点，发展才是关键。这样个性鲜明的群体，企业更应该改变自己的招聘思路。”人才市场工作人员表示，大多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。所以作为用工单位，对于招聘中会出现的种种要求，在企业能够实现的前提下，尽量注重自己企业的优势，这样才能提升自己企业的竞争力。