英国一项研究发现，肥胖女性求职时较难，在同等条件下，比一般女性薪水少5%，但男性方面却差异不大。
研究发现职场的肥胖歧视非常严重。英国范德比尔特大学法学院(Vanderbilt Law School)研究指出，肥胖女性求职时比较难找能和人互动的工作，工作机会也多局限在付出体力的职业。
研究发现，在学历、社会经济等条件相同的状况下，做同样工作的胖女性会比一般体重的女性少5%的收入。发表这份研究的薛诺(Jennifer Shinall)指出，雇主明显对求职者有肥胖歧视。
薛诺说，肥胖女性找工作时常因为身形而处处受限，肥胖男性却不会有这种问题。“调查结果显示，其他条件相同情况下，胖男性和一般身形的男性的职场待遇相差不大，收入也差不多”。
长期研究职场歧视的薛诺说这个结果并不令人惊讶，这反映了人们社会对肥胖的歧视。
美国得州曾有一家公立医院拒绝身体质量指数(BMI)大于35的应征者，雇主的理由是“这样才能胜任照顾病人的工作”。专栏作家库恪(Rachel Cooke)解释，乍听之下以BMI作为雇用标准是出自健康考虑。但BMI无法衡量一个人是否健康，生活习惯才是重点，常常运动的胖女性很有可能比成天坐着不动的不胖女性还健康。库恪认为，以BMI作为雇用员工标准是基于对肥胖者的不当刻板印象。
两年前也曾有研究指出，比起体重为平均值的女性，超过平均体重13磅(6公斤)的女性每年少赚九千美元(约新台币28万)；而严重肥胖的女性甚至会少赚一万九千美元(约新台币58万)。
