“史上最长寒假”袭来，一些大学生为了不浪费时间，让自己多些社会实践，因此，他们选择做假期兼职。在能力得到锻炼的同时，也赚取了生活费。然而，近年来大学生假期打工的陷阱、纠纷不断发生，因此，大学生们防范意识值得警惕。记者通过调查发现，五成以上的大学生假期有打工的想法，但绝大多数不知该如何维权。
打工场所单一
工作单位多没有劳动相关协议
记者在集宁区多家餐馆、服装店门口，看到贴着“招假期工、兼职”等字样的招聘信息。一家服装店老板告诉记者，临近春节，餐饮和服装行业较为忙绿，常常出现人手不足问题，再加上年底难以雇到长期工，因此，这些急需得到社会实践的大学生成了最好的选择。“临近春节是我们最忙的时候，也是最需要人手的时候，相对比长期工，我们更倾向于兼职或假期工，省事。”服装店老板称。
小张是集宁师范学院大三的学生，由于家境不是过于优越，放假后的她没有急着回家，而是选择留在集宁做兼职，在一家餐馆当服务员，800元/月。“我同学回家了，我住在她租的房子里，我几乎什么活都干，不认真怕老板炒了我。”小张告诉记者。当问到是否与餐馆签订相关劳动协议时，小张笑笑说：“还能签订协议啊？我没听说过，况且老板能留下我就不错了！”
同样不知道与用工单位签劳动保障协议的还有许多同学，就读于呼和浩特职业学院的小田，放假回集宁后的第二天，便开始找一些兼职。他说：“我在家闲着也是闲着，干脆就找些事做，而且回学校后老师会询问我们的社会实践情况。”抱着消磨时间、积累经验的心态，小田在家门口的一家早点铺做兼职，他表示，每天要很早就起来。已经做了快一个月的小田称没有听老板说签订相关劳动协议，自己更不清楚劳动协议是什么东西。
招聘信息来源渠道多
大学生选择需谨慎
除了记者在各大招聘店家门口看到贴出来的招聘信息，记者还了解到，在各大校园里，有许多假期兼职的招聘宣传单张贴在信息栏，职位多是传单员、服务员、促销员、礼仪模特和搬运工等。
大学生们不仅刻印根据这些实际招聘区选择适合自己的兼职岗位，还有许多同学从各大招聘网站、微信、微博、q群等招聘信息来选择合适的工作。小李告诉记者，她前两天在网上发布了自己的一份兼职简历，几分钟后，她接到了一个面试电话。对方称可满足小李所有的要求，还称工资待遇与正式员工一样，只是需要小李先缴纳一些押金，小李生气的挂断了电话。
小李同时告诉记者，有时
qq群里经常会莫名的出现一些招聘信息，都是一些看起来很棒的兼职，可每次详细问过之后，完全与之前不符。
在此，本报也提醒各位做假期工的大学生及家长，要选择正规的、有资质的、信誉好的劳务中介公司，以防上当受骗。通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位。此外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式等内容，以免日后发生争议。还应与用人单位签订劳务协议，写明工作时间、薪酬等相关事宜，同时确保工作环境的安全，否则一旦权益受到侵害很难维权。
此外，记者查阅有关法律了解到，根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，在校大学生假期打工，不是一种正式就业行为，单位可不与其签订劳动合同。即便有学生与雇主签订合同，也只是私人合同，并不具备法律效力。所以，在校大学生短期兼职，其与企业的劳动关系基本不被劳动部门认可。一般情况下，兼职学生与应聘单位只构成民事雇佣关系，这种关系不在劳动部门的管辖范围内。
