1.国企最大的特点是稳定，稳定就意味着工资增长幅度不大。刚进公司，国企的同学相对于私企的同学工资要高一点，但随着工作年限的增长，私企员工的工资增长幅度可能远高于国企员工，几个同学聚在一起，一对比，差距就出现了，有对比就有伤害，年轻人都是不甘于落于人后的，有些就离开了。
2.国企晋升难度大于私企。在国企，能力可能不是晋升的第一要素，有些人能力差一点，但能说会道，会来事，领导同事都相处的很好，群众基础也好，晋升的时候，有能力的不一定拼的过会来事的。另外，国企里面关系复杂，关系户多，同等条件下，你说谁能上？
3.现在有些国企，忙到你怀疑人生，什么喝茶看报过一天都是胡扯，每天加班加到吐，还没有加班费，年轻人真不一定能忍受。
4.一线城市机会多，国企并不是最优选项，尤其是互联网行业，高薪，多金，哪家公司获得了多少亿融资，哪家公司开始IPO了，哪些人成为了百万，千万富翁了，…自媒体如此发达，在你眼前闪现的都是机遇和财富以及一夜暴富的故事，谁不想成为故事的主角？
5.年轻人都有一颗拼搏的心，想走，无非是不满足；躁动，无非是理想与现实不匹配，财与能不匹配；离开，最终无非是为了追求更好的未来。
国企、尤其是央企，目前就是一个围城，外面的想进去，里面的想出来；想进去的难度很大，想出来的犹豫不决；留住的都是很难在外闯荡的，在外闯荡成功的没有一个想进去；进进出出虽然很多，来来往往并没有多少让人留下记忆的东西。
对国企来说，能够吸引年轻人的，还是一个身份。不讲究身份的年轻人，大多不会到国企去工作。因为，与民企相比，国企仍然执行的是论资排辈，是行政机关的影子。只有民企，才是发挥自己才能的平台。
喜欢到国企工作的人，大都是观念还没有解放，特别是受父母思想影响比较大的人。或者是对自己不太自信的人，真正自信者，一般都选择适合自己的民企，而不会考虑受到体制影响的国企。国企的优越性，已经在改革中消失殆尽。如果真的想干一番事业，还是到民企。
不过，国企也在改革，改革后的国企，还是有新的发展空间的，也是能够让年轻人有新的成长空间的。
毕业后进入某国企，工作两年后辞职。说说自己的辞职原因，公司属于施工企业，项目遍布全国各地，当然直接结果就是离家较远。说说所在国企的工作氛围与工作环境。项目是一大型火车站，后期获得鲁班奖。项目直属领导和同事处起来非常愉快，虽然在施工单位，但偶尔也会打场篮球，运动一番，薪资待遇转正后也较实习期会有大幅提升，公司发展机遇也不错。可我还是辞职了，因为女友在异地他乡，辞职的时候，想想自己想的还是比较简单，觉得就是换家单位，只要收入还不错就行，可实际工作了几年，还是对原来的单位，原来的同事念念不忘。现在虽然在私企工作的也很好，可对国企还是有一份期待。所以说，个人觉得，在国企，在私企都差不多，个有利弊，虽然现在的国企不能再说铁饭碗，但是大型国企对未来而言，还是一份不错的小保障，当然国企里面说会涉及到有关系才能升职什么的，其实私企又何尝不涉及呢？私企更多的是个人能力的需求，要想好的发展，没有能力，在私企想发展好不太容易。所以个人觉得，无论私企，国企都像围城一样，里面的人想出来，外面的人想进去。所以，出来还是进去，自己决定，自己选择，现在的就业不是一锤子买卖，自由，灵活，流动，一定是未来的主旋律。
如果你去问出生在五、六十年代，或者更早以前的父母们，他们希望自己的子女未来理想的工作是什么，在什么地方上班，会得到一个什么样的答案呢？医生、老师、国企、公务员，或许无外乎是这几个答案吧，这些工作意味着稳定，家长们最大的心愿不是自己的子女一定要有多么大的成就，而是稳定安全地过一生。
现代年轻人的想法大多就不是如此了，社会在进步，科技的进步更是飞快，互联网时代带来了更多的机遇了挑战，父母耳提面命的早以不能满足他们对新奇事物求知欲和好奇心。
因为家长们不能输在起跑线的论调，孩子们就得从小学开始上各种实习班，兴趣班，初中高中要冲刺名校、实验班，孩子们活得很累，每天都是按部就班的，但生活就像一片湖水平静，没有波澜。
国企是一种怎么样的存在呢？最大的特点应该就是稳定了，安定的生活，按部就班的工作，双休、法定节假日，很安逸，很舒适。但经过大学四年洗礼，而后刚刚毕业的大学生想要的却恰恰不是这些，活力与朝气让他们与那样枯燥乏味的工作环境格格不入。
好不容易出了大学的校门，终于可以放飞自我了，却又被告诉他未来的一生就将过着这样的生活。没有波澜，也许一生都从事着同一种生活，私企和外企就不一样了，他们会告诉你，好好干，过两年给你个经理当当，时不时的，还会打点鸡血，来碗心灵鸡汤什么的。说实话，这是有画大饼的嫌疑的，但如果你是有真本事的人，这些却都是可能的，但如果是在国企，这些想都不要想。其中缘由，大家都知道，毋用多说。
因此，如果是抱着这样的心态的，当然是要远离的。
